Au cours de sa vie professionnelle, il est nécessaire de
faire un bilan de compétences et d'orientation. Ce moment peut être stressant,
Work & Success pratiquant la sophrologie sera en mesure de vous accompagner
également émotionnellement pendant ce bilan.
Lors d’une reconversion professionnelle, il est important de
connaître toutes les compétences qu'on a accumulées lors de sa carrière. A partir de l'analyse des compétences que la
personne a acquises tout au long de sa vie professionnelle, on peut identifier celles
qui pourront être mobilisées pour son nouveau métier : les compétences
transversales.
Lors de ce bilan, on identifie également les compétences qui
sont nécessaires dans le métier visé et que la personne ne possède pas encore.
À partir de ce constat, on peut déterminer si une formation
est nécessaire avant la recherche d'emploi.
Outre l’identification de ses compétences, il faut savoir
convaincre les recruteurs lorsqu’on présente son projet de reconversion. Il est
donc important de faire un bilan de ses motivations et d’avoir un discours
cohérent et persuasif.
Il faut aussi travailler les outils tels que le CV et la
lettre de motivation.
L’élaboration d’un projet professionnel passe par plusieurs
étapes :
la connaissance de soi, la connaissance du secteur et
du métier ;
la construction de son idée et la confronter à la
réalité ;
le développement de son projet.
Il faut donc se connaître afin de réaliser au mieux son
projet. Il est primordial de savoir reconnaître ses qualités, ses compétences
et lister ses connaissances. Le bilan de compétences est une étape première
dans la réalisation de son projet professionnel.
Il va permettre de vous faire réaliser si votre profil est
en adéquation avec votre projet, si vous allez devoir faire appel à d’autres
personnes ou si vous aurez besoin d’acquérir de nouvelles compétences.
Après avoir passé du temps à un poste, on ressent parfois le
besoin d'évoluer. Pour identifier le poste que l'on veut, il s’impose de se
renseigner sur la fiche de poste et les compétences qu’il faut maîtriser pour
le métier. Il convient également de déterminer les compétences acquises au
poste actuel. D’où le besoin de réaliser un bilan de compétences.
Les motivations de la personne doivent être clarifiées pour
qu’il n’y ait pas de regret une fois la prise de poste effectuée.
Vous souhaitez vous former sur un logiciel ou sur un métier
cependant vous ne savez pas quelle formation prendre.
Avant toute chose, une formation doit être en adéquation
avec son projet professionnel et doit servir à débloquer sa carrière. C’est à
dire qu’elle doit répondre à une difficulté rencontrée à son poste actuel ou
sur le marché de l’emploi ou répondre à une évolution future du métier.
Pour choisir une
formation adéquate, il faut également évaluer son niveau sauf si vous êtes
un(e) grand(e) débutant(e).
Les objectifs de la formation doivent être clairement
définis ainsi que la méthode pédagogique.
La durée de celle-ci doit correspondre à votre besoin
Lors d’une recherche d’emploi, il est évident pour les
demandeurs de présenter les missions qu’ils ont effectuées mais ils oublient
souvent de présenter leurs compétences. Encore faut-il les avoir identifiées.
Lorsqu’on présente un projet, on demande toujours de
présenter le porteur de projet et son parcours.
Là encore, il est judicieux de connaître ses compétences et
surtout celles mobilisées lors de votre projet. Le bilan de compétences sert à
définir l’atout que vous représentez pour votre projet.
Si vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences, il
est possible de vous faire financer après étude de votre dossier par votre
OPCA. N’hésitez pas à réserver une session stratégique, sans engagement.
